Mind Excellence, la plataforma de formació per a professionals impulsada pel Clúster Salut Mental Catalunya (CSMC), neix per donar resposta a dos dels reptes del sector sociosanitari: el dèficit de professionals i la manca de formació especialitzada. També per promoure la salut mental i el benestar en l’àmbit laboral.
Amb motiu de la presentació d’aquesta nova eina, el CSMC va organitzar, el passat 29 d’abril, una jornada amb una desena d’experts per parlar de talent i capacitació, amb el suport d’ACCIÓ i el patrocini de Janssen. El programa de la sessió va abordar precisament les dos vessants en les quals se centra Mind Excellence: la capacitació dels professionals i la rellevància de la prevenció i l’abordatge de la salut mental en l’àmbit laboral.
Capacitació i talent dels professionals
“Innovació en capacitació” amb aquestes paraules, el president del Clúster Salut Mental Catalunya, Francesc Arrufat, va definir Mind Excellence, una plataforma que reuneix en un mateix espai tot el coneixement de l’àmbit de la salut mental, les neurociències, l’envelliment i l’autonomia.
Davant d’un context com l’actual, amb l’increment de trastorns mentals a causa de la pandèmia, l’impacte de les tecnologies o l’envelliment de la població, la capacitació dels i les professionals és cabdal a l’hora d’implementar noves maneres de fer i aconseguir una resposta més àgil, una intervenció més precoç i fins i tot, una detecció més resolutiva.
L’oferta formativa de Mind Excellence, que comptarà amb el segell acreditatiu del CSMC en formació continuada, està avalada també per les entitats sòcies del clúster que col·laboren en la plataforma aportant el seu coneixement i experiència.
Pel que fa als continguts, hi col·laboren, entre d’altres, l’Hospital Germans Trias i Pujol, ITAE Psicologia, la Càtedra de Salut Mental de la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) o l’American Psychiatric Assotiation i s’espera que en els pròxims mesos noves organitzacions s’incorporin aportant noves formacions.
De fet, durant la sessió, vàrem poder conèixer de prop exemples de les diferents temàtiques que podem trobar a la plataforma: depressió i suïcidi, nous models humanístics de portes obertes, programes de formació continuada per a professionals que treballen en la cura i l’autonomia de les persones i l’envelliment, etc.
Benestar laboral en l’àmbit laboral
La manca de coordinació entre empreses i serveis de salut, la poca formació en salut mental dins de les empreses i la falta d’implementació de plans de riscos psicosocials dins de les empreses són els altres reptes que afronta el CSMC amb el naixement d’aquesta plataforma que varen centrar la segona part de la jornada.
“Envellim en gran part per com treballem, per les condicions laborals”, va destacar Rafael Panadés, cap del servei de coordinació d’actuacions de Salut Laboral del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, que va alertar que només el 6% de les empreses han fet un anàlisi de riscos psicosocials a Catalunya i només un 1% l’està implementant. “Si no actuem sobre els factors, no solucionarem el problema”, va anunciar tot apuntant que el 55% dels casos derivats al seu departament de les baixes tenen a veure amb salut mental.
“El treball afecta la salut mental i la salut mental afecta a la feina i hem de veure com integrem les persones amb aquests problemes, si pot ser en entorns normalitzats, però de vegades necessiten un suport”, va afegir.
Per millorar aquesta relació entre món laboral i salut mental, caldria segons Esther Lobo, cap dels serveis de salut mental de BSA; “crear la figura d’un orientador o supervisor, un responsable amb certa distància que pugui veure un conflicte en el qual es troba un altre treballador”.
En últim lloc, cal destacar també les aportacions d’Antoni Corominas, director de la Càtedra de Salut Mental de la Universitat de Vic, que va fer èmfasi en el “control dels factors de risc” com una de les claus per a la detecció precoç i la prevenció dels problemes de salut mental. Hàbits saludables, determinants socials, culturals i ambientals i condicions laborals configurarien aquest marc.
Finalment, la sessió es va tancar amb el testimoni de Greystar, el grup que gestiona la xarxa de residències universitàries més gran d’Espanya, que de la mà del CSMC ha liderat el projecte Wellbeing per facilitar recursos a directors i treballadors de les residències universitàries sobre salut mental, i generar un espai de benestar emocional també als i les joves residents.
Totes les presentacions de la jornada estan disponibles per als socis del clúster aquí.
Galeria d’imatges
